Page 5 - Principles Based Interview
P. 5
่
บทบาทหน้าทีของ
vs. Recruiter
มีบทบาทในการตั้งคําถามที่เน้นด้าน Recruiter มีบทบาทในการถามคําถาม
Technical Skill (70%) คือ ความรู้ soft skill (30%) คือ คําถามที่มุ่งเน้น
ความเข้าใจในเนื้องาน ประสบการณ์ ทัศนคติ การแก้ไขปัญหา การตัดสินใจ
การทํางาน หรือความรับผิดชอบใน หรือการทํางานร่วมกับผู้อื่น สําหรับใช้
เนื้องานที่ทํา และเพื่อใช้ประกอบการ ประกอบการพิจารณา ว่าผู้สมัครนั้นมี
พิจารณาว่าผู้สมัครรายนี้มีความรู้ ทัศนคติและแนวทางในการทํางานสอด
ความสามารถ เหมาะสมกับตําแหน่ง คล้องกับหลักองค์กรของ KKP หรือไม่
งานที่เปิดรับหรือไม่
หลักการสำคัญในการสัมภาษณ์
แบบ Targeted Selection
พฤติกรรมในอดีต ทํานายพฤติกรรมในอนาคต :
วิธีนี้เป็นวิธีที่จะสามารถทํานายพฤติกรรมการทํางานของผู้สมัครในตําแหน่งงานนั้นๆ
โดยจะต้องรวบรวมและพิจารณาจากตัวอย่างของวิธีปฎิบัติงานที่เคยทําในอดีตเพื่อ
พิจารณาแนวโน้มว่าหากผู้สมัครร่วมงานกับเรา จะมีหลักการคิดและพฤติกรรมอย่างไร
Internal use only