Page 12 - Principles Based Interview
P. 12
Community
Community
เรียนรู้สามัคคีี
เรียนรู้สามัคคีี
พรหมวิหารต่อกัน
ส่งเสริมคนดี ขับไล่คนชั่ว
เคารพผู้ใหญ่ เอ็นดูผู้น้อย
อยู่กันอย่างคนเท่ากัน
เอาใจเขาใส่ใจเรา
อาสาเพื่อเป้าหมายร่วม
หิวแต่ไม่หวงความรู้
เปิดเผยโปร่งใส ไร้การเมือง
Best Fit Interview Guideline
Concept Guideline ตัวอย่างคำถาม
ผู้สมัครมีความเป็นผู้ใหญ่ วางตัวเป็นและ - เมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งหรือความคิดเห็น
เป็นคนที่คนอื่นๆ อยากมาขอคําปรึกษา ไม่ตรงกันทั้งเรื่องส่วนตัวและเรื่องงาน ทําอย่างไร?
ผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่มีความ - คุณมีวิธีในการทํางานร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ ที่ร่วม
เข้าอกเข้าใจผู้อื่น เอาใจเขาใส่ใจเรา และมอง ทํางานด้วยทั้งภายในและภายนอกองค์กร /
ทุกเรื่องครบทุกมิติ Stakeholders ต่างๆ อย่างไร?
ผู้สมัครให้ความสําคัญในการทํางานเป็นทีมและ - ท่านเคยอาสาเป็นตัวแทนของทีมในการทํางานหรือ
อาสาช่วยเหลือการทํางานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน กิจกรรมต่างๆ หรือไม่? อย่างไร?
ผู้สมัครมีความกระตือรือล้นในการแสวงหาความรู้ - เวลาได้รับมอบหมายให้ทํางานใหม่ๆ ที่ไม่เคยทํา
ใหม่ๆ และส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน มาก่อน คุณจะมีวิธีการศึกษาเรียนรู้อย่างไร?
สามารถถ่ายทอดความรู้ และประสบการณ์การ - Style ของคุณเป็นอย่างไร เมื่อเกิด conflict ใน
ทํางานให้กับผู้อื่นได้ เป็นคนตรงไปตรงมา ไม่กั๊ก การทํางาน?
ทําทุกอย่างด้วยความโปร่งใส
ผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงความรู้ความเข้าใจธุรกิจและ - คุณมีวิธีการพัฒนาตนเอง พัฒนางาน กระบวนงาน
การแข่งขันในอุตสาหกรรมที่ตนเองทํางานอยู่ รวม การบริการ ให้มีประสิทธิภาพให้ดีขึ้นอย่างไร?
ถึงทราบวิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพในงาน
ที่ทําเพื่อให้แข่งขันได้
Internal use only
